La nueva Ley N° 21.828, publicada el 23 de julio, exige a determinadas empresas elaborar y publicar un informe anual de equidad de género con información sobre participación femenina, brechas salariales, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y medidas de conciliación. Aplica a empresas con 200 o más trabajadores, y a aquellas con 50 o más trabajadores de sectores específicos.